반응형 5인 미만 사업장2 5인 미만 사업장 어린이날 근무 시 수당 받을 수 있을까? 직장인이라면 누구나 공휴일을 손꼽아 기다립니다. 특히 5월 5일 어린이날처럼 법정공휴일이 주말과 겹치지 않으면 더욱 기대되죠. 하지만 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자들은 이런 공휴일에도 출근해야 하는 경우가 많습니다. 과연 이런 경우 수당을 받을 수 있을까요? 이 글에서는 5인 미만 사업장에서의 근무 조건과 수당 지급 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 5인 미만 사업장, 무엇이 다른가요?일반적으로 근로기준법은 모든 근로자에게 동일하게 적용될 것처럼 느껴지지만, 실제로는 그렇지 않습니다. 근로기준법은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에 대부분 적용됩니다.5인 미만 사업장이란?상시 근로자 수가 5명 미만인 사업체파트타이머, 알바도 포함해 계산일시적으로 5명 이상이 되어도 계속 유지되지 않으면 예.. 2025. 4. 21. 5인 이하 사업장 부당 해고, 실업급여 받을 수 있을까? 우리나라에는 근로자를 보호하는 여러 가지 법이 있지만, 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 적용이 일부 제한되기 때문에 부당 해고나 실업급여 수급이 가능할지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히, 사업주가 정당한 사유 없이 해고를 했을 때 근로자가 법적으로 보호받을 수 있는지, 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 많습니다.이번 글에서는 5인 이하 사업장에서 부당 해고를 당했을 때 실업급여를 받을 수 있는지와 그에 대한 현실적인 대응 방법을 알아보겠습니다. 1. 5인 이하 사업장도 근로기준법 적용을 받을까?근로기준법은 사업장 규모에 따라 일부 조항이 다르게 적용됩니다. 일반적으로 5인 이상 사업장은 근로기준법의 대부분 조항이 적용되지만, 5인 미만 사업장의 경우 일부 조항이 제외됩니다.5인 미만 사업장에.. 2025. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
